A finales de Noviembre, en la clase del profesor Miguel Álvarez Cádiz, nos tocó al grupo de doctorando, hacer diversas reflexiones sobre el ¿Cómo nos enfrentamos a la tecnología?
A partir de ésta interrogante, el colectivo analiza un poco sobre las distintas generaciones del siglo pasado y éste, encontrando variantes significativas entre una y otra.
Inicialmente, debo reconocer, que me parece no sólo interesante sino, un planteamiento importante, cuando desde la visión educativa, nos preguntamos:
¿Quiénes son nuestros clientes?; ¿Para quién innovamos?
Pues veamos primero, la identificación con la que se han clasificado distintas generaciones:
• 1901 – 1924. La generación Grandiosa (+90 años)
• 1925 – 1942. La generación Silenciosa (73-90 años)
• 1943 – 1960. La generación Baby Boomers (55 a 72 años)
• 1961 – 1981. La generación X (34 a 54 años)
• 1982 – 2001. La generación Y/ Millennials (14 a 33 años)
• 2002 – Hoy La generación Z (-14 años)
Recogiendo información de diversas fuentes (además de lo conversado en clases) se puede resumir, de la siguiente forma:
La Generación Baby Boomer, emplea el término para clasificar a las personas que nacieron durante el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y principios del decenio de 1960. Tras la Segunda Guerra Mundial, varios países anglosajones, experimentaron un inusual repunte en las tasas de natalidad, fenómeno comúnmente denominado “baby boom”. El término también hace referencia a aquellos países en donde la demografía no reflejaba el crecimiento sostenido en las familias durante el mismo intervalo.
No conocen desde siempre la tecnología, a penas experiementaron la TV y la radio, como medios de información, por lo que el uso de los dispositivos informáticos y los procesos digitales, les da un poco de miedo.
Se describen como individuos que han recurrido a la experimentación, el individualismo, el espíritu libre, orientación hacia causas sociales (recordemos nuevamente después de lo que surge esta generación) además de ser menos optimista, tener alta desconfianza en los gobiernos, y una especie de cinismo general.
Respeto a la Generación X, se refiere a las personas nacidas en la década de los 1970. Se debaten las fechas exactas que definen a esta generación, pero se suele aceptar períodos entre 1965 y 1981.
El término generación X, se emplea para definir una serie de conductas en los jóvenes que rompían las pautas y costumbres anteriores. Un estudio inglés reveló actitudes en los adolescentes tales como no creer en Dios, no gustarles la Reina, tener relaciones sexuales antes del matrimonio y no respetar a sus padres. Por tanto, se trata de un concepto más cultural que demográfico, que no describe el conjunto de todas las personas de todos los países del mundo que nacieron en una determinada generación.
La generación Y o también llamados Millennials, incluye a las personas nacidas entre el 1982 y 1994. Multitudes de esta generación eran adolescentes o adultos jóvenes durante la década de los 1990 y principios de de los 2000.
Según www.kellogg.northwestern.edu, la Generación Y cuanta con setenta millones, o sea, el 21% de la población de los Estados Unidos de América.
Esta generación ha experimentado, tal vez más que cualquier otra, la disolución de la familia. Tasas de divorcio más altas. Más hogares donde ambos padres trabajan. En comparación con sus padres y abuelos, esto ha cambiado grandemente sus relaciones familiares. Quizás esto mismo los haya llevado a ser más orientados hacia los de su propia edad y a dar muchísima importancia a la cultura del lugar donde trabajan.
Esta generación tiene, prácticamente, una relación íntima con la tecnología, conforme a los hallazgos revelados en libros tales como “Conectando a la Net generación”.
Ahora bien, los llamados Centenials o generación Z, se caracterizan por transformar sus relaciones y la forma de comunicarse. Esta generación además está promoviendo cambios en las estructuras laborales tradicionales de las empresas.
Se debe reconocer que son nativos digitales, por lo que el uso de la tecnología es algo común y simple para ellos. Se describe además que son personas que huyen de los esquemas laborales rígidos que no les permiten atender sus necesidades primero, por lo que la oficina ya no es un lugar de trabajo, aprovechan cualquier lugar y momento para conectarse y ponerse a trabajar. Además son muy proactivos y buscan siempre la manera de crear y reinventarse para gestionar proyectos, buscando recompensas a corto plazo, por lo que no entienden “el trabajo duro”, buscando siempre resultados y recompensas inmediatas.
Páginas Web Consultadas:
- https://recursos-humanos.infojobs.net/centennials-caracteristicas-generacion-z
- https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/04/27/las-5-caracteristicas-que-definen-a-los-centennials
- http://www.editoriallapaz.org/generaciones.htm
- https://veritasonline.com.mx/caracteristicas-generacionales/
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